América Latina tiene mucho que ganar con la inserción de la mujer en la economía | Diariode3

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América Latina tiene mucho que ganar con la inserción de la mujer en la economía


PERÚ. En la era del #Metoo, la inserción de la mujer como empresaria y trabajadora en América Latina irrumpió en la Cumbre de las Américas a la que asiste Ivanka Trump, hija y asesora del presidente de Estados Unidos.

A lo largo de dos días, la III Cumbre Empresarial, antesala del cónclave que reúne este viernes y sábado a 34 países del hemisferio, y que ha reunido a unos 1.200 participantes de todo el espectro empresarial y político de la región, ha tratado de identificar las causas de que tan pocas mujeres se lancen a la aventura empresarial y que sólo ocupen el 9% de los puestos directivos.

Educación, maternidad, falta de confianza en sí mismas, menores oportunidades en un mundo de hombres son algunas causas de que las latinoamericanas no hayan conseguido cerrar la enorme brecha que existe.

Julie T. Katzman, vicepresidenta ejecutiva del Banco Interamericano de Desarrollo (BID), dio el ejemplo de lo que ocurre en el sector tecnológico, donde están los trabajos mejor retribuidos.

Sólo siete mujeres aparecen entre los cien mayores millonarios de este sector. “Estamos a punto de excluir a la mitad de la población”, advirtió.

“Si queremos que la sociedad sea justa y equitativa tenemos que corregir (las desigualdades) y asegurar que hay perspectiva de género con respecto al sueldo, los ascensos y la flexibilidad de políticas que ayuden a la maternidad y paternidad”, dijo Katzman.

Penalizadas por maternidad
Y es que está demostrado que si las mujeres dejan su trabajo entre los 25 y 35 años por la maternidad, no se vuelven a poner en lo que respecta a salarios.

¿Cuotas o no cuotas? Para algunos éste sigue siendo el dilema. “Tras discutirlo mucho, hemos decidido imponer cuotas transitorias” que permitan partir de una base, dijo Susan Segal, presidenta del Council of the Americas de Estados Unidos, como ya lo hizo la expresidenta chilena Michele Bachelet introduciendo cuotas en el Parlamento.

“Hay un tema de barreras que tenemos que cambiar y poner transparencia para que no haya discriminación salarial”, sostuvo Mercedes Aráoz, vicepresidenta de Perú y moderadora del panel titulado “la mujer como protagonista de la economía del Siglo XXI”.


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